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人才紧缺渐成宁波电子商务企业硬伤

发布时间:2019-04-10 17:44:38 编辑:笔名

【导语】: 无论是电商企业还是转战电商的传统企业都在招兵买马。本市一家传统企业的电商负责人无奈表示:“电子商务发展快且竞争激烈,人才缺口仍然较大,特别是高级专业电商人才一直很缺。”

现状:电商人才紧缺

六月初培罗成集团招聘电商领域的文案,到七月底仍未找到合适的人选。培罗成集团人事部门的谢小姐告诉:“应聘的人很多,但合适的候选人难找,找到适合本企业的人更是难上加难。”

不单单是培罗成集团,其他公司也是如此。据博洋集团总裁办主任林云华介绍:“当前博洋集团电商整个板块约1200余人,电子商务发展快且竞争激烈,但人才缺口仍然较大,特别是高级专业电商人才一直很缺。”

宁波聚艺堂络科技有限公司的行政总监胡小姐告诉,在实际招聘过程中,发现宁波综合性的专业电商人才还是不多,电商企业又在不断成长,这给企业人力资源部门带来了不小的压力。

电子商务人才稀缺,到底具体缺哪方面的人才呢?在采访过程中了解到,一般企业的客服、美工等普通岗位因为流动频繁,人才流失率高,所以缺口就跟着大了起来。特别是每到双十一这样的大型上购物节,客服岗位的需求量就剧增。

此外,运营方面的高级人才稀缺也是电商企业“通病”。“运营方面的操盘手比较紧缺,能够有整体的运营思路和络营销规划的人比较稀少,很多企业都在抓紧抢人。”宁波聚艺堂络科技有限公司的行政总监胡小姐说。

学校:助电商行业补人才短板

“全国的电商发展形式都非常快,缺电商人才的绝不仅仅是宁波竹荪价格
。”宁波工程学院杨健教授告诉:“北京、上海、深圳、杭州等电商发展比较好的地方尚且缺人才,宁波老板若给出的条件又不够吸引力的话,那么人才就很容易被挖走。”

“找得到的人,企业还留得住人才。”杨健教授说:“电商工作人员工作强度很大,总是加班,非常辛苦福田复印机出租
。作为普通岗位,待遇不会太高,一旦其他公司高薪挖角难挡诱惑,所以跳槽成风。”

电商人才奇缺,又不愿“挖角”,培罗成集团人事部门的谢小姐认为新鲜血液也可以吸收:“有点经验的大学生我们也很欢迎,在大学期间自己动手开过店或者涉足过这一块,时间长短无所谓,重要的是自己也感兴趣。”

宁波的各大院校也在培养电商人才方面下足了苦工。“为了缩短毕业以后进入企业过渡的时间,我们学院在大一开始就通过各种各样的实习实践,比如在校创业、学科竞赛等等机会,让学生和企业进行对接起来。”浙江大学宁波理工学院教授林承亮说。

此外,浙江大学宁波理工学院电商专业建立了一套独特的实践教学体系——“三驾马车”,要求每位学生必须在“学科竞赛、科研论文、自主创业”三个活动中至少选择一个进行实践。今年刚毕业的余修政因此圆了自己的创业梦:“‘三驾马车’对我们帮助很大,每个团队都会分配一个指导老师,对你进行专业的指导,包括创业方向、整体店规划。所以开店之初,营业目标就非常明确。”去年六月份才在阿里巴巴上开店的他年销售额已达百万,这也成为该校电子商务创业的典型案例。

政府:培育和引才两手抓

为了帮助企业尽快走出“人才空缺”的困境,宁波市贸易局等相关部门采取了一些措施。据悉,今年年初,宁波市政府已经出台关于深入推进“电商换市”加快电子商务发展的若干意见,提出加大电子商务专业人才培育力度。根据意见,我市将争取用5年时间在全市普及电子商务知识50万人次,全市培训电子商务专业人员3万人。同时,根据市场需要,开展订单式培训,并按实际培训费用的80%标准予以补助,不超过每人1000元;电子商务精英人才培训5年200人,按培训费用50%标准补助给企业,不超过每人5000元。

与此同时,宁波对市外的电商领军人才和团队抛出了“橄榄枝”,以优惠政策招引广大电商人才入驻宁波。经认定的电商领军人才银龙岛价格
,参照相关规定享受经费资助、住房补贴、落户居留、配偶就业、子女就学、医疗保障等优惠政策。

此外,上半年宁波市海曙区首届电子商务人才节启动,以线上线下互动的形式,广纳人才,计划引进海内外高端电商领军人才20名,电商运营人才200名,电商从业人员2000名,并通过“人才节”校企对接活动,帮助电商企业“造血”。目前,“电子商务人才节”已初步与10余家高校达成协议,开展订单式、定向型人才培养。